Lösa 'moderskapstraffet'

Tå, finger, hud, nagel, barfota, komfort, organ, fot, sula, närbild,Getty Images

En text visas på min telefon: den är från en gammal vän som vill ha lite råd och ett ödmjukt öra. John (som vi kallar honom) upplever en krypande känsla av obehag att allt inte går som det ska med sin karriär.


ersättare för chilisås

Det började när han blygt nämnde sin frus graviditet för sin chef; ett par veckor senare släpptes han från ett lag som budde på ett nytt nytt kontrakt (de hade tydligen 'överresurser'). När han återvände från pappaledighet fann han att även om hans jobbtitel och beskrivning var oförändrade, så var de projekt han tilldelades tydligt mindre uppmärksammade än de han tidigare arbetat med, medan hans barnlösa samtidiga började gå vidare.

När hans hustrus karriär skjuter i höjden funderar han på att gå nedåt i en mindre utmanande och välbetald position: 'Jag tjänar knappt tillräckligt för att betala för barnomsorgen ändå, så jag kanske borde vara realistisk och leta efter något som passar runt skoltid och tillåter mig att vara hemma under de långa skollovet. Jag har verkligen börjat med några listiga saker nyligen; Jag har hört att du kan göra ett bra jobb med en Etsy -butik nuförtiden om du lägger in timmarna när barnen ligger i sängen. (Hans stickadeGame of Thronesavatarer är verkligen något att se.)

Vi känner alla till denna historia - förutom att det naturligtvis inte är sånt som vanligtvis händer med människor som heter John (som jag helt har gjort på); det händer människor som heter Claire, eller Amy eller Kate. Det händer med mödrar, och det har ett namn: '', förkortning för det faktum att mammas karriär tar en nosedive efter barn, vilket bidrar till klyftan i arbetslön och anciennitet mellan män och kvinnor.

king jolokia varm sås

Denna alltför bekanta berättelse återspeglades när vi nyligen undersökteanvändare för att markera lanseringen av vår nya familjevänliga arbetsplats, Mumsnet Jobb ; nio av tio (91%) mammor erkände 'moderskapsstraffet', 46% tyckte att det var 'orättvist' och 18% gick vidare och sa 'det är ett stort problem'.


Sex av tio mödrar ansåg att det hade haft en negativ inverkan på deras karriär att få barn, men tre fjärdedelar sa att det inte hade någon effekt att bli förälder på sin partners karriär.

max factor nagellack utgått

Hur ska man hantera denna djupt orättvisa klyfta? En lösning är att föräldrar tar sin kompetens och erfarenhet till framåtblickande arbetsgivare. Flexibilitet är den enskilt största nyckelfrågan bland arbetande föräldrar på Mumsnet och genom vårt arbete med företag via vår Familjevänligt program vi vet att arbetsgivare verkligen behöver erbjuda flexibilitet för hela arbetskraften så det finns ingen motvilja mot att föräldrar erbjuds deltidsarbete eller flexibla timmar.


Med lanseringen av Mumsnet Jobs erbjuder vi arbetsgivare chansen att visa upp sina familjevänliga meriter och locka till sig talanger hos kvinnor vars kompetens annars skulle ha gått förlorad för ekonomin - så att kvinnor inte behöver acceptera karriärstraff som moderskapets pris.